La confianza en si misma es el primer secreto del éxito. Así lo afirmó Ralph Waldo Emerson, poeta , escritor y filósofo norteamericano, fundador del trascendentalismo y el nuevo pensamiento. Esta frase perfectamente la podemos insertar cuando se habla en las organizaciones sobre las competencias. Ahora nos preguntamos ¿ Qué hace que un talento humano sea o no competente?. Pues dominar nuestras competencias , así como nuestra capacidad de actuar con ellas factores éstos, generadores de confianza.
El miedo a asumir nuevas competencias o reforzar las nuestras , muy al contrario de la confianza, nos paraliza y nos inhibe .
¿ Cuántas veces hemos escuchado aquel refrán que reza más vale malo conocido que bueno por conocer? ,eso significa confórmate con lo que conoces y detente frente a los desconocido.Sin embargo, podemos cambiar esa interrogante por esta más oportuna ¿ Por qué no te atreves a conocer algo distinto?. Es decir, enfréntate a nuevos retos sin la carga de pensar que todo va a salir mal.
El miedo no es saludable, permanecer en esa emoción nos conduce a la paralización de nuestras acciones y al conformismo que no garantiza bienestar en ninguno de los dominios de nuestras vidas.
Confiar nos permite la búsqueda de nuevas informaciones y conocimientos que nos expandirán como seres sociales que somos. Por otra parte, amar los retos y a quienes nos rodean nos proporcionará seguridad y optimismo.
Una sociedad ideal es aquella donde la estructura de su sistema nos brinda confianza , amor, y por ende : Seguridad. Sin estos dos factores todo sería un caos.
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